6331 Sayılı Kanun Kapsamında Yükümlülükler
İşverenin Genel Yükümlülüğü
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. Çalışana görev verirken, sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
Çalışanların Yükümlülükleri
Çalışanlar, aldıkları eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde ve koruyucu donanımları kurallara uygun kullanmak; tehlikeli bir durumla karşılaştıklarında işverene derhal haber vermek ve iş birliği yapmak çalışanların yasal sorumluluğudur.
Av. Hüseyin Kutluhan Yıldız
İş sağlığı ve güvenliği davaları, iş kazalarından doğan tazminat ve rücu davaları, çalışma hayatında karşılaşılan tüm yasal ve hukuki sorunlar noktasında danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
İş Kazası Durumunda Yapılması Gerekenler
Bir olayın iş kazası sayılma şartları ve kaza anında yasal haklarımız.
1. İş Kazası Nedir?
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalının işyeri dışında görevli gönderilmesi durumunda geçen zamanlarda, emziren kadının süt izni sırasında veya işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi esnasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
2. İş Kazası Olduğunda İlk Ne Yapılır?
Kaza anında ilk olarak tıbbi müdahale sağlanır. Hemen ardından işveren, kazanın meydana geldiği bölgedeki kolluk kuvvetlerine (savcılık, jandarma veya karakol) durumu bildirmek zorundadır. İşverenin bu görevi yapmaması halinde çalışanlar kendileri de kolluk kuvvetlerine bildirimde bulunabilir.
3. Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) Bildirim Süresi Nedir?
İş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) resmi bildirim yapılması yasal zorunluluktur.
4. Olayın İş Kazası Sayılması Durumunda Haklarımız Nelerdir?
Olay iş kazası olarak tescil edildiğinde, işçinin tüm tedavi masrafları karşılanır. Tedavi süresince kendisine geçici iş göremezlik ödeneği (rapor ücreti) ödenir. Maluliyet durumu varsa tespit edilir. Maluliyet oranının %10 ve üzerinde çıkması durumunda çalışana sürekli iş göremezlik aylığı bağlanır.